翻開報章雜誌徵才廣告，仍經常可見「限○性」、「限〤〤歲以下」等限制求職者字眼，當心受罰！新北市政府勞工局長高寶華表示，「就業服務法」有關就業歧視禁止規定已實施多年，雇主不得再以不諳法令為由要求免責，若雇主刊登廣告造成求職人無法或不能前往應徵時，最高可罰150萬元；此外勞工局也會主動檢視各人力銀行網頁及報紙徵才廣告，以保障勞工就業機會平等。 拒絕就業歧視從你我做起 友善職場就業不歧視 　　依照「就業服務法」第5條第1項規定，種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等13項，為就業歧視禁止項目；96年5月23日該法修正後，更增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」為禁止項目，以確保國民就業機會均等。 　　就業歧視可能出現在招聘廣告、僱用條款、甄試、考績、晉升、調職、資遣、退休、申訴等程序，使勞工感受到差別待遇。如果勞工遭受疑似就業歧視不平等待遇，可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派專人進行調查，再交由婦女、勞工、身障、原住民、雇主代表及學者專家組成的委員會進行評議；一旦評議就歧成立，勞工局即可對雇主進行罰鍰或其他處分。倘若違反就服法第5條第1項，依第65條第1項規定，可處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，雇主不可不慎。 　　雇主在用人選擇上，應該以工作性質、需求及工作能力為標準，不宜依據個人偏好、刻板印象、傳統角色認知等非客觀標準；勞工局除了透過各種管道宣導，也會結合社會大眾共同監督，以建立工作機會均等的友善職場，讓每位勞工皆能經濟自主、尊嚴勞動。 　　就業歧視申訴程序： 1. 到聯合服務中心櫃臺或勞工局網站下載「新北市勞工就業歧視申訴書」。（http://www.labor.ntpc.gov.tw/_file/1075/SG/19645/35827.html） 2. 傳真（02-29642708）或郵寄（板橋區中山路1段161號7樓）提出就業歧視申訴。 3. 勞工局受理後，將派專人進行調查，再提報至就業歧視委員會中評議。 拒絕就業歧視 　　春暖花開的季節，寒冷的冬已遠離，溫馨的五月即將到來，在這個充滿感恩的日子裡，新北市庇護工場推出各種母親節蛋糕及禮盒，歡迎以行動回報媽媽的愛的同時又能支持弱勢團體，溫暖這群弱勢的小天使的心！ 　　為了慰勞媽媽們一年來的辛勞，愛盲庇護工場推出了迷情蝶舞、紫玉戀、抹茶紅豆、沙布雷起司等口味蛋糕，「沙布雷起司」綿密滋味口感豐富幸福感油然而生；「神秘森林」巧克力口感濃郁，讓全家吃的滿足又開心；喜愛喝茶的媽媽們，愛盲還有嚴選阿里山、南投鹿谷、杉林溪之茶葉組合，每一罐的包裝製作都是由身障勞工親手秤重包裝，讓您細細品嚐他們的用心；飯後來片餅乾吧！慈育庇護工場推出「花獻幸福禮盒」，有燕麥葡萄、椰香蔓越莓、巧克力杏仁、咖啡核桃、芝麻、海苔等6種口味， 兩入/三入式禮盒 手工餅乾 以媽媽的包包作發想的提袋設計別具巧心；想疼愛寵愛媽咪嗎，愛盲土城庇護工場推出手工皂禮袋組：陳怡安精油手工皂搭贈乳液,讓媽媽每天呵護寶貝肌膚，而慈佑庇護工場也推出手工精油皂有薰衣草、金盞花、玫瑰、薄荷、白麝香、檀香等，來滋潤媽咪的肌膚；此外，大安庇護農場也推出「康乃馨感恩花束」、「感恩精緻套盆組」及「手工精油皂禮盒」，套盆組不但造型特別寫上對媽媽滿滿的愛與感恩，更成為獨一無二的禮物！ 　　新北市目前有18家庇護工場，分佈於板橋、土城、樹林、新店、蘆洲、萬里、中和、五股、汐止、三重、新莊等11個區。新北市庇護工場都是由勞工局委託所設立經營，場內的場長和就業輔導員共同協助身障勞工製作、加工包裝各類型商品。庇護工場所經營的商品與服務包含生活的各個層面，除了母親節推出各式蛋糕、禮盒外，還有經營設計印刷、代工的維凱創意印刷庇護工場、慈惠庇護工場及懷恩庇護工場，汐止經營複合式餐飲的史凱碧米盒子、經營餐飲、蛋糕的喜憨兒烘焙餐坊及糕菲膳工坊、經營便當及清潔的慈泰庇護、經營印章獎盃及皮革製品製作的樂扶庇護工場等等。 愛盲手工皂禮袋組 抹茶紅豆蛋糕 　　庇護工場除了定期推出節慶禮盒之外，也透過舉辦試吃及展售會活動讓更多企業、學校、團體及民眾認識庇護產品。想了解更多庇護工場產品訊息，只要上新北市政府勞工局網站右邊點選「新北市庇護工場」就可以瀏覽更多的產品資訊。如果有任何問題也可以撥打勞工局電話：(02)2967-5408洽詢相關的問題。 　　新北市政府職業訓練中心擴大辦理職業訓練，於板橋、三重、五股開辦職類OFFICE電腦實務應用班，以及其他熱門課程如青少年專班-流行飾品創業行銷班、原住民專班-網路商業創業實務班等，每班招收30名，有意參加訓練之民眾可電洽各承辦單位，或逕上新北市職訓中心網站查詢。 電腦美工設計班 　　為使得新北市市民在創業路上更順遂，「幸福創業微利貸款」開辦創業課程教授有意創業的市民朋友正確的經營思維，增加創業能量。創業課程分為創業入門班、創業進階班與創業精進班，提供處於不同創業階段的市民朋友選擇適合自己的課程，提升創業的知能。100年4月預計將開辦1場創業入門班及1場創業進階班，欲報名請撥打我們的服務專線8969-2107，將有專人為您提供服務。若想知道其他創業相關訊息，可至創業資訊服務網瀏覽相關資訊。 上課一景 　　有鑒於大法官釋憲：非視覺功能障礙者不得從事按摩與憲法平等權、工作權及比例原則不符，意謂未來明眼人可合法從事按摩業，勢必壓縮視障者原有職場就業空間。 　　其實明眼人開設的按摩院所的按摩師大多沒有接受過專業訓練及取得合格證照，而不當的施壓造成的永久性傷害確屢見不鮮，由此可知選擇專業按摩的重要性。此外，為帶給民眾專業的按摩服務以及提升縣內視障按摩院經營競爭力，新北市政府勞工局持續辦理100年度視障按摩據點經營輔導及設備更新補助計畫。 按摩師專注按摩 按摩師專注按摩 　　只要是最近3年未曾接受政府自力更生創業等補助，同時也未有擔任申請案以外營利事業負責人或受僱的視障按摩師。本計劃將協助提供營運管理、行銷宣傳、按摩技術提升及經營環境、設備更新等建議，同時依按摩院的營運績效、按摩師人數提供摩床椅、電器用品設備等補助，期強化視障按摩業者服務品質及競爭力。 　　 目前新北市共有15家按摩小棧,分別在板橋、新莊、新店、中和、永和、土城、泰山、三重、蘆洲等地都有。今年度亦將再增設2家按摩小站，提供民眾休憩放鬆更多的新選擇。想了解更多資訊歡迎請上新北市政府勞工局網站查詢。。 　　100年度勞工大學4月公共論壇幸福人生系列講座，邀請到從事運動和武術教學多年的李筱娟 (TAMMY)老師，以『運動禪修從此開始』的主題，分享如何從日常生活中養成正確的運動習慣，李老師針對不同族群所常做的運動如健走、騎單車等分享正確知識和運動方式以及如何避免因運動所衍生的傷害；另外也介紹簡單巧妙的運動，讓身體在最沒有副作用及和平的方式下，重新活化細胞，療治內臟器官，鍛鍊肌肉筋骨，延緩老化，讓身體重新獲得更多的活力! 　　熱忱歡迎市民朋友的參與，透過這些簡單的運動和生活習慣的養成,發展生活上的禪修，使身心靈更加整合與提升，越活越健康越喜樂!講座時間為100年4月7日(星期四)下午7點，地點：新北市五股勞工中心，請上網報名或電洽（02）22983639。 公共論壇歡迎報名 　　新北市政府就業服務中心針對多數求職民眾之需求，特別規劃了整年度的就業促進研習課程與講座。協助民眾提升自我認知與尋職技巧，增進及暸解就業市場趨勢，以期能順利找到最理想的工作，促進職場的供需媒合。 以下為4月份課程，上課時間為上午9時至下午4時。有意願者可逕向新北市政府就業服務中心所屬各就業服務站諮詢、報名，報名專線：(02)26557300分機115藍小姐，歡迎踴躍報名，名額有限，請把握機會，額滿為止。活動網址 促進研習課程協助民眾提升自我認知與尋職技巧 　　新北市勞工大學於3月1日晚間舉行99學年度第2學期開學典禮，身兼勞大校長的市長朱立倫，特別蒞臨五股勞工活動中心，向400多位的參與學員致意。朱市長除了對學員「白天上班、晚上上課」的不斷學習精神表示敬佩外，也頒贈紀念書包給7位學員代表，勉勵大家繼續尋求專業職能、技能的精進成長。 市長頒贈紀念書包 　　朱市長也向在場學員報告市政會議甫通過的「勞工權益基金」草案，承諾未來市府會以實際行動支持涉訟、職災的勞工朋友，努力創造更美好的生活和就業機會；此外，即將在101年落成的新莊勞工中心，也能提供更好的休閒設施和學習場地讓勞工朋友使用，開創更美好的勞動人生。 　　隆重簡單的開學典禮後，勞工大學更推出幸福人生系列公共論壇，邀請前主播魏華萱小姐以「草莓族也能出頭天」為題，分享如何化解職場壓力的小撇步，鼓勵勞工朋友做好時間管理、強化工作效率，勇於接受工作與環境的變化與挑戰，開創人生的第二春，精彩生動的演講內容，獲得現場觀眾熱烈的迴響。 　　為化解青少年「畢業即失業」困境，新北市政府勞工局於3月16日宣布青少年就業促進活動正式起跑，由副市長侯友宜、就業服務中心主任陳爾嘉、代言藝人安心亞等共同推出包括職涯講座、求職防騙話劇、青年就業達人班、校園徵才的「求職四喜拼盤」，協助青少年儲備就業力，以便畢業後能夠順利進入職場歷練。 　　記者會中侯友宜建議新鮮人應該多多利用就服中心媒介平台功能，瞭解自己興趣和職涯規劃，透過各類講座、課程增加職場體驗，找到自己興趣相符的工作，才能達到穩定就業。此外，代言人安心亞也現身說法，表示有朋友被某模特兒經紀公司相中，拍攝宣傳照還聲稱日後會安排上課，結果騙取錢財後就沒有下文；她呼籲求職絕對要謹記「3備7不」原則，才不會受到傷害。 「求職四喜拼盤」協助青少年儲備就業力 求職謹記「3備7不」原則 　　就服中心主任陳爾嘉表示，勞工局推出的四大就促活動，包括邀請名師經驗分享的15場職涯講座，還有16場求職防騙話劇校園巡演，教導缺乏社會經驗的青少年一眼看透求職陷阱；8場青年就業達人班則藉由企業觀摩，為投入職場預先暖身；最後勞工局還會前進校園辦理4場徵才，提供新鮮人與眾多廠商面談的機會，瞭解職場動向並及早取得就業入場券。 　　超時工作導致過勞猝死案件頻傳，新北市政府勞工局於3月11日率先針對保全業保全人員工時議題，邀請勞資雙方代表及學者專家進行座談。會中初步達成每日工時12小時、全月出勤總時數312小時為上限，以及至少月休4天的共識。未來勞工局也將依此共識方向，作為保全業勞動契約的核備標準。 　　勞工局長高寶華表示，社會高度關切保全人員過勞狀況，如何尋找到勞資雙方都能接受的工時上限，並不容易，而當天的會議至少啟動了社會對話。至於業者反映公家機關保全委外標案金額過低，造成保全業削價競爭、工資低落的情況，高局長也允諾將行文市府各單位立即改進。 　　保全業保全人員屬勞基法第84條之1規定之「監視性工作者」，工時與例假排除勞基法適用規定，可由勞雇雙方就工時、例休假等事項做彈性約定。不過彈性約定並非工時無上限甚至無例休假，為顧及保全人員的健康與福祉，勞工局特別召集勞資雙方及學者進行討論。 會議進行充分發言及討論 　　經過充分發言及討論，最後達成每日工時12小時、全月出勤總時數312小時為上限，以及至少月休4天的共識。未來勞工局也將依此共識方向，作為保全業勞動契約的核備標準並加強勞動條件檢查，為維護保全員勞動權益踏出第一步。 　　當天參與座談的人士包括新北市總工會理事長林有盛、職業總工會總幹事胡福正、常務理事陳雍、理事劉玲玉、理事江銘波；保全業職業工會常務理事巫有三、常務監事陳士亮、理事簡博義代表勞方參與對談；資方代表則有保全業商業公會理事長林文祥、創會理事長李偉鳴、常務理事文領軍、常務理事呂文龍、常務監事湯永郎、常務監事梁心禎、秘書長張世昌；學者專家則有臺大國發所辛炳隆教授、臺北大學法律系侯岳宏教授等出席。 　　高科技業員工過勞猝死頻傳，新北市政府勞工局自即日起至3月底止，對轄內電子製造業實施專案勞動檢查。勞工局長高寶華表示，電子製造業並非勞基法規定的責任制行業，業者仍應遵照勞基法的工時、休假等規定，必要時應增僱人員，避免勞工因超時工作、連續出勤，導致罹患或促發各類「急性循環系統疾病」（諸如心臟或腦血管疾病），確保勞工身心健康。 針對高科技電子製造業進行專案勞動條件檢查 　　勞工局對於勞工超時工作問題甚為重視，近來高科技業屢傳工程師疑似過勞猝死案例，為避免業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或犧牲例假休息，勞工局自即日起至3月底止，特就新北市高科技電子製造業進行專案勞動條件檢查，並於專案結束後公告勞檢結果。一旦發現超時工作，除對違規業者依法開罰，未來亦將不定期派員複檢抽查，才能杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。 　　此外高局長呼籲，事業單位及勞工朋友對於責任制概念應有正確認知，不管是電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，因此，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，避免再有超時工作情形發生。 　　針對新北市勞工局於3月11日召開保全業工時座談會，並達成工作7日之內有1日休息（7休1），以及每日12小時、每月312小時工作上限共識一事，做說明如下： 　　1.保全業者依規定需將勞動約定書送地方主管機關（勞工局）核備，但在勞基法84-1條尚未修正之現況下，已造成地方主管機關及勞資雙方無所適從，目前許多縣市也以「退件」處理，顯非長久良策。 　　2.保全業屬監視性勞工，其勞動強度、密度與產業勞工不可一概而論，惟勞工局不樂見轄內保全人員處於過勞陰影，乃率先召開勞資學政四方座談，就是希望保障勞工身心健康，並迅速建立保全業市場秩序與勞資溝通平台，儘快訂立標準，避免勞資處於高度不確定狀態；否則勞方片面標舉較低工時，但資方遲遲不同意，反易造成勞資對立、衝突。 　　3.3月11日座談會勞工局邀請代表勞方的新北市總工會理事長林有盛、新北市職業總工會總幹事胡福正、常務理事陳雍、理事劉玲玉、理事江銘波；保全業職業工會常務理事巫有三、常務監事陳士亮、理事簡博義等參與對談；資方代表則有保全業商業公會理事長林文祥、創會理事長李偉鳴、常務理事文領軍、常務理事呂文龍、常務監事湯永郎、常務監事梁心禎、秘書長張世昌；學者專家則有臺大國發所辛炳隆教授、臺北大學法律系侯岳宏教授等出席。各方意見皆有納入且達成共識，絕非單方面意見呈現。 　　4.每日12小時工作上限係正常工時加延長工時，且以工作7日應有1日休息（7休1）為前提；每月312小時總出勤時數係包括勞基法第37、38條所揭示之休假工時，且兩項共識皆為上限而非下限，勞工局要求保全業勞資雙方能提出更低工時的勞動約定書。 　　5.此舉是將原被排除適用勞基法第30、32、36、37條規定之對象，重新拉回勞基法的基本保障之內（亦即勞工每日正常工時加延長工時不得超過12小時、每7日至少1日休息），學者辛炳隆聽取保全業目前經營環境與現況後，也認為「312小時算是折衷」，更對本局行動表示讚許，「是個成功的社會對話」。 　　6.為避免紛擾，3 月17日新北市勞工局已正式發函勞委會，要求儘快就勞基法84-1條適用行業之工時進行規範；若未來勞委會有明確指示，本局將立即進行調整，以保障勞工權益。